Prueba Poligráfica de
Pre-empleo
Asegure la integridad de su organización desde el primer día. Evaluamos la confiabilidad de sus candidatos mediante protocolos científicos avanzados.
¿Qué es la prueba de pre-empleo?
Es una herramienta de evaluación psicofisiológica diseñada para verificar la veracidad de la información proporcionada por un candidato e identificar riesgos potenciales antes de la contratación.
Verificación
Corrobora la veracidad del historial declarado por el candidato
Prevención
Detecta conductas deshonestas y vínculos con actividades ilícitas
Protección
Resguarda la cultura ética y la seguridad de su organización
¿Qué se evalúa?
Nuestras evaluaciones cubren los pilares críticos de la confiabilidad laboral.
Antecedentes delictivos
Verificación de conductas criminales o detenciones no declaradas.
Drogas ilegales
Detección de consumo recurrente o involucramiento en el tráfico de sustancias.
Vínculos delictivos
Identificación de nexos con personas u organizaciones fuera de la ley.
Beneficios ilícitos
Historial de sobornos, robos u obtención de dinero de forma indebida.
Fuga de información
Evaluación del manejo de secretos industriales o datos sensibles.
Falsificación
Alteración de documentos académicos o laborales para obtener el empleo.
Apego a reglas
Nivel de respeto hacia los procedimientos y políticas internas.
¿Cuándo aplicar una prueba de pre-empleo?
La detección temprana de riesgos es fundamental para puestos con responsabilidades críticas.
infoRecomendación Provantia
A sugerencia de seguridad, todos los niveles directivos deberían ser evaluados trimestralmente.
Información sensible
Acceso a bases de datos de clientes o propiedad intelectual.
Manejo de efectivo
Cajeros, contadores y gestores de fondos públicos o privados.
Puestos de seguridad
Custodios, guardias y personal de protección ejecutiva.
Liderazgo
Gerentes y directores con poder de toma de decisiones estratégicas.
Áreas reguladas
Sectores que requieren cumplimiento estricto de normativas gubernamentales o internacionales.
El proceso de evaluación
Un flujo de trabajo riguroso que garantiza resultados objetivos y éticos.
Autorización
Consentimiento informado y voluntario del candidato bajo protocolos de confidencialidad.
Antecedentes médico-psicológicos
Filtro inicial para asegurar que el candidato sea apto física y mentalmente para la prueba.
Recolección de datos
Análisis exhaustivo del CV y referencias previas al inicio de la entrevista.
Entrevista pre-test
Diálogo para revisar el cuestionario y resolver dudas, reduciendo la ansiedad del candidato.
Aplicación del polígrafo
Registro de reacciones fisiológicas ante las preguntas previamente acordadas.
Entrevista post-test
Oportunidad para aclarar cualquier reacción significativa observada en las gráficas.
Análisis y reporte
Emisión de reporte detallado en un plazo de menos de 24 horas tras el análisis técnico.
Control de Calidad Provantia
Nuestro protocolo de 5 niveles garantiza la máxima precisión y objetividad técnica antes de emitir un dictamen final.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo dura la evaluación?expand_more
¿Es obligatoria para el candidato?expand_more
¿Cuál es el nivel de confiabilidad?expand_more
¿Cuándo recibiré los resultados?expand_more
Solicita una cotización personalizada
Optimice su proceso de reclutamiento con evaluaciones de alta precisión.
Respuesta inmediata
La forma más rápida de obtener una cotización es por WhatsApp. Un asesor te responde en minutos.
chatEscribir por WhatsApp