Prueba Poligráfica
de Permanencia
Evalúa periódicamente a tu personal activo para confirmar su confiabilidad. Garantiza que tu equipo mantiene la integridad que tu organización requiere en roles críticos.
¿Qué es la Evaluación de Permanencia?
Diseñada para personal con más de 3 meses de antigüedad, esta prueba es el pilar de la gestión de riesgos internos. A diferencia del pre-empleo, que busca prevenir riesgos analizando el historial pasado, la permanencia se enfoca en el comportamiento actual.
Mantenemos un enfoque de acompañamiento y protección corporativa, identificando desviaciones de conducta antes de que se conviertan en incidentes críticos para el negocio.
Foco en el Presente
Validación de lealtad y cumplimiento de normativas vigentes desde el ingreso.
Dimensiones de Integridad Evaluadas
Protocolos específicos diseñados para detectar riesgos latentes en el personal activo.
Beneficios Ilícitos
Detección de sobornos, gratificaciones no autorizadas o aprovechamiento del cargo para fines personales.
Delitos Graves
Identificación de participación en actos delictivos cometidos durante el periodo laboral actual.
Fuga de Información
Extracción de secretos industriales, bases de datos o propiedad intelectual hacia competidores.
Vínculos Delictivos
Relaciones con grupos al margen de la ley que puedan comprometer la seguridad de la empresa.
Violación de Políticas
Incumplimientos graves y reiterados del código de ética o reglamentos internos de trabajo.
Consumo de Drogas
Uso de sustancias prohibidas que interfieran con el desempeño y la seguridad en el puesto.
Casos de Aplicación
- update
Actualización Periódica
Revisiones de rutina para mantener la cultura de transparencia.
- trending_up
Procesos de Ascenso
Antes de otorgar nuevas responsabilidades o acceso a activos críticos.
- report_problem
Post-Incidente Interno
Evaluaciones enfocadas tras pérdidas materiales o brechas de seguridad.
- published_with_changes
Rotación de Puestos Sensibles
Cuando un colaborador cambia a un área con mayor nivel de riesgo.
Frecuencia Recomendada
Cargos con manejo de grandes sumas, bóvedas o alta seguridad.
Supervisores, compras, TI y mandos medios.
Personal administrativo y operativo general.
"La periodicidad no es una medida punitiva, sino un estándar de calidad que protege tanto a la empresa como al colaborador íntegro."
Diferencias Clave
| Característica | Pre-empleo | Permanencia |
|---|---|---|
| Cuándo | Antes de la contratación | Durante el ciclo laboral activo |
| Qué evalúa | Historial pasado y veracidad CV | Lealtad y cumplimiento actual |
| Foco Principal | Prevención de riesgos | Mantenimiento de estándares |
| Propósito | Filtro de ingreso seguro | Blindaje de la estructura interna |
Protocolo de Calidad Provantia
Certificamos cada proceso bajo 5 niveles de validación técnica.
Preguntas Frecuentes
¿Qué sucede si un empleado se niega a la evaluación?expand_more
¿Es recomendable evaluar departamentos enteros?expand_more
¿Con cuánta anticipación debe avisarse al colaborador?expand_more
¿La prueba de promoción es diferente a la de permanencia?expand_more
¿Qué validez legal tienen los resultados?expand_more
Solicite su evaluación de permanencia
Complete el formulario y un asesor se comunicará con usted.
Respuesta inmediata
La forma más rápida de obtener una cotización es por WhatsApp. Un asesor te responde en minutos.
chatEscribir por WhatsApp